放假时间
2020端午节拼假攻略大全_加班工资计算方法
来源: 网络 作者:
独在异乡为异客，每逢佳节“粽”思亲。端午节就要到了，关于2020年端午节放假安排也已经出炉，受疫情影响，大家的五一之前的节假日都被拜拜的“浪费”掉了，赶紧看看关于2020端午节放假时间安排攻略吧，这可是中秋国庆节前最后一个小长假了。
2020端午节放假时间
端午节于6月25日至27日放假3天，6月28日(星期日)正常上班，千万别记错了，如果周日还继续睡懒觉，可是会被老板“骂”的。
如何拼假更划算?
若在6月22-24日请3天假，端午节假期可连休8天，如下图：
拼假怎么拼?工资怎么算?
不少人在拼假的时候有顾虑，考虑到“老板不给假怎么办?”“会不会影响自己的提升和收入呢?”其实2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。所以想要拼假，先从年假入手，这样就不用对“经济压力”有顾虑了。
2020端午节加班工资怎么算?
当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
端午节加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
端午节单位违法加班怎么解决？
1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<<劳动合同法;第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
2、劳动者加班，每月不超过36小时。<<劳动法;第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
3、劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法;第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
4、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。
延伸阅读：
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2020年端午节高速免费吗?
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如何拼假更划算?
若在6月22-24日请3天假，端午节假期可连休8天，如下图：
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不少人在拼假的时候有顾虑，考虑到“老板不给假怎么办?”“会不会影响自己的提升和收入呢?”其实2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。所以想要拼假，先从年假入手，这样就不用对“经济压力”有顾虑了。
2020端午节加班工资怎么算?
当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
端午节加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
端午节单位违法加班怎么解决？
1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<<劳动合同法;第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
2、劳动者加班，每月不超过36小时。<<劳动法;第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
3、劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法;第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
4、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。
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