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2023年元旦加班费怎么算的_元旦加班哪天是三倍工资
来源: 2023年元旦安排 作者:
由于2023年元旦三天小长假正值辞旧迎新之际，很多人会选择加班，那么，2023年元旦加班费怎么算的？元旦加班哪天是三倍工资？对于员工来说，如果只想要加班费不想调休可以吗？下面就带大家提前了解一下2023年元旦加班工资算法，希望可以帮助到大家。
2023年元旦加班工资怎么算的？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2023年元旦放假时间安排
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。其中2023年1月1日为法定节假日。
2023年那几天是三倍工资？
2023年元旦：2023年1月1日，星期三
2023年春节：2023年1月22日、23日、24日
2023年清明：2023年4月5日
2023年劳动节：2023年5月1日
2023年端午节：2023年6月22日
2023年中秋节：2023年9月29日
2023年国庆节：2023年10月1日、2日、3日
也就是说，总计有11天的法定假期是3倍工资。
只补休不给加班费合理吗？
能不能在法定休假日加班后，安排员工补休几天，就当延迟过节？
补休虽好，但是和法定休假日三倍工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资
至此，《2023年元旦加班费怎么算的》就为大家介绍到这里，想要更多内容，请点击访问>>放假时间栏目。
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2023年元旦加班工资怎么算的？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2023年元旦放假时间安排
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。其中2023年1月1日为法定节假日。
2023年元旦：2023年1月1日，星期三
2023年春节：2023年1月22日、23日、24日
2023年清明：2023年4月5日
2023年劳动节：2023年5月1日
2023年端午节：2023年6月22日
2023年中秋节：2023年9月29日
2023年国庆节：2023年10月1日、2日、3日
也就是说，总计有11天的法定假期是3倍工资。
只补休不给加班费合理吗？
能不能在法定休假日加班后，安排员工补休几天，就当延迟过节？
补休虽好，但是和法定休假日三倍工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资
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